Безопасность и забота о сотрудниках: как «СК ГОРОД» делает работу комфортной и безопасной

В строительной отрасли охрана труда — это не просто требования, а вопрос репутации, эффективности и, главное, жизни и здоровья людей. В «СК ГОРОД» безопасность стала частью корпоративной философии. Какие ценности лежат в ее основе? Как компания использует цифровые инструменты, обучает сотрудников и модернизирует оборудование? Почему вовлеченность руководства здесь имеет реальное значение? Рассказываем, как системный подход помогает создать комфортную и безопасную рабочую среду — с первого дня и на каждом этапе.

В компании «СК ГОРОД» безопасность сотрудников — не формальность, а часть корпоративной философии. Эта культура формируется на основе ключевых ценностей: доверия, сплоченности, ответственности, инновационности и социальной ответственности. Именно они позволяют выстраивать систему охраны труда, где каждый чувствует свою причастность.

Доверие и сплоченность дают сотрудникам возможность открыто говорить о рисках еще до начала выполнения работ и предлагать решения. В условиях поддержки и взаимопомощи легче обозначить проблему и оперативно найти выход.

Ответственность и инновационность отличают компанию на рынке. Работники активно участвуют в повышении уровня безопасности: предлагают улучшения, подбирают необходимое оборудование, обсуждают условия труда. Руководство в свою очередь реализует инициативы — от улучшения качества выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты до закупки современных систем обеспечения безопасности. 

Социальная ответственность проявляется не только в профилактике — регулярные медицинские осмотры, спортивные инициативы и программы заботы о здоровье формируют коллектив, в котором ценится благополучие каждого.

Поддержание высокой культуры охраны труда невозможно без участия руководства. В «СК ГОРОД» это вовлечение выражается в строгом соблюдении нормативной базы, сертификации оборудования, регулярных инвестициях в модернизацию и создании комфортных условий труда.

Руководящий состав лично контролирует реализацию требований охраны труда, выделяет ресурсы на обучение, закупку СИЗ и улучшение условий труда на рабочих площадок. Здесь заботятся не только о соответствии нормам, но и о том, чтобы на объект хотелось приходить и работать.

На данный момент, одним из приоритетов является внедрение анкерных линий — систем, позволяющих безопасно работать на высоте, исключая риск падения. Это один из наиболее эффективных методов снижения производственных травм в высотном строительстве. Сегодня в компании реализуются мероприятия по закупке и внедрению этих систем на всех объектах.

Помимо этого, «СК ГОРОД» активно использует облачные платформы, фиксирующие нарушения с фото- и видеофиксацией, что позволяет оперативно отслеживать выполнение предписаний и работу с документацией в удаленном формате.

В перспективе — интеграция функциональности PlanRadar или реализация аналогичных решений на базе Bitrix24. Это обеспечит точечное отображение замечаний по объектам, контроль устранения нарушений и учет выдачи СИЗ в режиме реального времени.

В компании безопасность — системная работа, начинающаяся с первого рабочего дня каждого сотрудника. В ее основе продуманная система обучения, охватывающая все этапы адаптации, освоения профессии и регулярного повышения квалификации:

1. Вводный инструктаж  
   
   Сразу после подписания всех кадровых документов новый сотрудник направляется в отдел охраны труда, где проходит вводный инструктаж. Он обязателен для всех работников, а также для других лиц, принимающих участие в производственной деятельности компании. Программа инструктажа разрабатывается с учетом специфики «СК ГОРОД» и включает общие требования охраны труда, правила поведения на территории предприятия, действия в чрезвычайных ситуациях и основы применения средств индивидуальной защиты. Инструктаж проводится до момента допуска человека на рабочее место.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте  
   
   Следующий этап — первичный инструктаж, который проходит уже на конкретном рабочем месте, с учетом особенностей будущей деятельности сотрудника. Его цель — ознакомление с безопасными методами и приемами работы, действующими в подразделении мерами безопасности, маршрутами эвакуации и внутренними регламентами. Только после завершения этого этапа возможно дальнейшее обучение.

3. Обучение требованиям охраны труда  
   
   После инструктажей работник проходит комплексное обучение требованиям охраны труда. Образовательные программы включают в себя практические навыки безопасного выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим, а также правила использования средств индивидуальной защиты. Обучение проводится как в очном, так и в дистанционном формате на базе одного из лучших аккредитованных учебных центров. После завершения курса сотрудник сдает экзамен через Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда. При успешной сдаче его данные вносятся в государственный реестр.

4. Стажировка на рабочем месте  
   
   Для ряда профессий, требующих практической подготовки, организуется стажировка. Компания самостоятельно определяет перечень таких должностей и закрепляет его в соответствующем внутреннем документе. В течение стажировки сотрудник под наблюдением ответственного наставника осваивает профессиональные навыки и учится применять полученные знания в реальных условиях.

5. Допуск к самостоятельной работе
   
   Только после успешного завершения стажировки работник получает допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей. Этот допуск подтверждается соответствующими документами и вносится в систему внутреннего учета.

6. Системный контроль и переобучение  
   
   Контроль за соблюдением сроков переобучения и переаттестации осуществляет отдел охраны труда. Все сроки фиксируются в специализированных реестрах, что позволяет своевременно направлять сотрудников на повторную проверку знаний или повышение квалификации. Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки персонала и минимизировать риски на рабочих местах.

Корпоративная культура безопасности строится на доверии, ответственности и инновациях. Использование современных технологий, обучение персонала и строгие регламенты помогают минимизировать риски и создать безопасные условия труда. Вовлеченность руководства и забота о сотрудниках делают безопасность не просто правилом, а частью корпоративной философии.